Diskusní fórum Jak podnikat

cateli napsal(a):

Dobrý den, prosím o radu. Na konci ledna se mám vrátit zpět do zaměstnání, ale bohužel pro mě není dostatek práce, tak mi zaměstnavatel nabídl velmi zkrácený úvazek. Pouze 2 dny v týdnu a s tím samozřejmě úměrně i plat. Mám pár dotazů: 1) musím to přijmout?  2) měl by mi nabídnout práci i na jiném místě, ale na stejný počet hodin? 3) případné odstupné by se teď počítalo z předpokládaného výdělku? 4) v případě, že bych na to přistoupila a pak mě chtěl po např. 3 měsících propustit, tak mi už ale bude počítat odstupné z výdělku zkráceného, že?  Prosím, co mi radíte? Čtyři roky mi slibuje, že pro mě tam bude místo vždycky a teď když dojde na lámání chleba, mě hodí přes palubu. Moc děkuji za rady. Lucie

Zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnat a nabídnout Vám práci
odpovídající pracovní smlouvě, a to ve sjednaném rozsahu.
Tzn., že zkrácení úvazku nejste povinna přijmout.

Ovšem doporučila bych to zvážit:
Nepřijmete-li nabídku zaměstnavatele, dá Vám zaměstnavatel pravděpodobně výpověď (s nárokem na odstupné).
A maminkám s malými dětmi se dnes práce hledá hodně těžko.

cateli napsal(a):

Ještě poznámka, možná důležitá. Doma jsem už 4 roky a kousek, ale mám 2 děti, tedy 2 mateřské. L.

Nevracíte se z mateřské (ta v obou případech trvala prvních 28 týdnů), nýbrž z rodičovské dovolené.