Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Zaměstnankyni skončí PP na dobu určitou 30.6.2012, je těhotná, pravděpodobný termín porodu 24.12.2012, tzn. že nárok na PPM jí vznikne z ochranné lhůty (u téhož zaměstnavatele pracuje více než dva roky, podmínku 270 dnů má splněnou). Z čeho se jí vypočítá PPM, kdyby v době do nástupu na PPM pobírala dávky v nezaměstnanosti z ÚP ? Já si myslím, že z příjmů z uplynulého zaměstnání a i nárok na PPM uplatní přes bývalého zaměstnavatele, ale někdo jí tvrdil, že z důvodu pobírání dávek to tak nebude.
Poradíte, prosím, zda je můj názor správný ?Děkuji.
Offline
Ano, Váš názor je správný. Nárok na PPM uplatní u posledního zaměstnavatele (z posledního nemocenského pojištění), základem pro výpočet PPM budou výdělky z doby jejího posledního zaměstnání.
Offline
šla bych se zeptat na MSSZ, protože moje známá, pracovala celou dobu, dostala výpověď k 31.4. - dohodou a za 14dnů zjistila, že je těhotná. termín měla 30.12. na MSSZ ji řekli, že 6 týdnů před porodem nedostane nic a pak nějaké měsíce mateřeskou, v podstatě by na tom byla hodně špatně, protože doba od posledního zaměstnání je příliš dlouhá k termínu porodu. Nic méně, nakonec si našla narychlo práci a te´d je na MD a plynuli ji všechny výhody ze zaměstnání. proplacení dovolená..., paradoxně si polepšila, protože měla větší plat v nové práci. Jak by to s ní bylo kdyby nikam nenastoupila, to neví, ale je za to ráda.
Offline
ozzák napsal(a):
... protože moje známá, pracovala celou dobu, dostala výpověď k 31.4. - dohodou a za 14dnů zjistila, že je těhotná. termín měla 30.12. na MSSZ ji řekli, že 6 týdnů před porodem nedostane nic a pak nějaké měsíce mateřeskou, v podstatě by na tom byla hodně špatně, protože doba od posledního zaměstnání je příliš dlouhá k termínu porodu. Nic méně, nakonec si našla narychlo práci a te´d je na MD a plynuli ji všechny výhody ze zaměstnání. proplacení dovolená..., paradoxně si polepšila, protože měla větší plat v nové práci. Jak by to s ní bylo kdyby nikam nenastoupila, to neví, ale je za to ráda.
___
Vaše známá nedostala "výpověď dohodou", protože ta neexistuje, ale dobrovolně se dohodla se zaměstnavatelem o rozvázání pracovního poměru.
Dohoda o rozvázání PP je vždy dobrovolný oboustranný právní krok. (Na návrh zaměstnavatele nebyla povinna přistoupit.)
Vaše známá zjistila těhotenství až po skončení PP, tzn., že v době ukončení PP mohlo jít o několik prvních tt. Kdyby byl PP skončil skončil později - cca na přelomu
3. a 4. měsíce těhotenství (jako v případě tazatelky), "dosáhla by na PPM z předchozího zaměstnání také."
___
Kdyby Vaše známá do dalšího zaměstnání nenastoupila, neměla by nárok na MD ani na RD (= volno na péči o dítě od zaměstnavatele) a pravděpodobně ani na PPM. Až od porodu by byla měla nárok na rodičovský příspěvek (RP, sociální dávka).
Offline
dobrý den, byla jsem registrována na úřadu práce a od 1.11. jsem začala pracovat ale práce je pro mě jako pro ženu fyzicky náročná a 16.11. bych chtěla ukončit smlouvu v zkušební lhůtě, za jak dlouho se můžu opět registrovat na přad práce. Děkuji
Offline
terka225 napsal(a):
dobrý den, byla jsem registrována na úřadu práce a od 1.11. jsem začala pracovat ale práce je pro mě jako pro ženu fyzicky náročná a 16.11. bych chtěla ukončit smlouvu v zkušební lhůtě, za jak dlouho se můžu opět registrovat na přad práce. Děkuji
Nevkládejte prosím stejný dotaz do více vláken,
je to nepřehledné.
Offline