Diskusní fórum Jak podnikat
Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Oznámení
#1 2012-05-09 14:05:32
- Zdenda
- Člen/ka
Náhrada za nemoc a nepravidelná pracovní doba
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.(krátký a dlouhý týden po 12 hod.) Nyní onemocněl. Náhradu za prvních 21 KD dostane pouze za dny kdy měl plánovanou směnu? A jak je to prosím s placením svátků? Je odměňován v hodinové mzdě. Pokud má na svátek plánovanou směnu, tak dostane příplatek za práci ve svátek?
A pokud ji ve svátek nemá planovanou tak dostane něco?
Předem děkuji za rady. Jsou to pro mně všechno nové věci. Zdena K.
Offline
#2 2012-05-14 22:48:32
- Zdena
- Moderátorka
Re: Náhrada za nemoc a nepravidelná pracovní doba
Zkuste vznést dotaz nebo vyhledat v historii zde:
http://business.center.cz/business/diskuze/?scroll=ano
Offline
#3 2012-07-28 17:24:21
- ivzez
- Člen/ka
Re: Náhrada za nemoc a nepravidelná pracovní doba
Zdenda napsal(a):
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.(krátký a dlouhý týden po 12 hod.) Nyní onemocněl. Náhradu za prvních 21 KD dostane pouze za dny kdy měl plánovanou směnu? A jak je to prosím s placením svátků? Je odměňován v hodinové mzdě. Pokud má na svátek plánovanou směnu, tak dostane příplatek za práci ve svátek?
A pokud ji ve svátek nemá planovanou tak dostane něco?
Předem děkuji za rady. Jsou to pro mně všechno nové věci. Zdena K.
(1)
Ano, náhrada mzdy za nemoc náleží pouze za naplánované pracovní směny.
(2)
Příplatek za práci ve svátek náleží pouze v případě, že by zaměstnanaec ve svátek skutečně pracoval. Pokud mu směna kvůli svátku odpadne, má nárok "jenom" na náhradu mzdy ve výši průměru.
Připadne-li státní svátek na den souvislého volna zaměstnance, nemá nárok na nic.
Ovšem za práci ve svátek náleží zaměstnanci přednostně mzda plus náhradní volno. Příplatek by náležel v případě, že by se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl o příplatku místo náhradního volna, nebo v případě, že by zaměstnavatel neumožnil náhradní volno čerpat v následujících 3 měsících.
Editoval ivzez (2012-08-04 22:54:23)
Offline