Diskusní fórum Jak podnikat
Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Oznámení
#1 2012-05-11 12:02:10
- Malajsie2011
- Člen/ka
neschopenka,ukončení prac.poměru dohodou,dovolená
Paní ukončila neschopenku 11.5.2012, mohu i tímto dnem ukončit s ní pracovní poměr dohodou?Jak je to s dovolenou?Z loňského roku se ji převedlo na rok 2012celkem 13dní.Byla na neschopence od 11.11.2011 do 11.5.2012. Jak je to s nárokem na dovolenou v roce 2012?Na kolik celkem dní dovolené má nárok na proplacení?Děkuji
Offline
#2 2012-05-11 14:56:36
- Marie66
- Člen/ka
Re: neschopenka,ukončení prac.poměru dohodou,dovolená
Pracovní poměr můžete ukončit dohodou ke dni ukončení dočasné prcovní neschopnosti.
Za rok 2012 nenáleží žádná dovolená, neboť paní neodpracovala v tomto roce ani jeden den.
Nevybranou dovolenou z roku 2011 proplatíte. (13 dní, pokud celková doba PN za celý rok 2011 nepřesáhla 100 pracovních dní. Potom by byla ŘD krácena)
Offline
#3 2012-05-29 11:22:36
- Malajsie2011
- Člen/ka
Re: neschopenka,ukončení prac.poměru dohodou,dovolená
Musí být dovolená z minulého roku proplacená, když paní po skončení nemoci odjela neznámo kam a pravděpodobně ani neví , že ji zůstala nějaká dovolená.
Offline
#4 2012-07-06 21:12:21
- ivzez
- Člen/ka
Re: neschopenka,ukončení prac.poměru dohodou,dovolená
Malajsie2011 napsal(a):
Musí být dovolená z minulého roku proplacená, když paní po skončení nemoci odjela neznámo kam a pravděpodobně ani neví , že ji zůstala nějaká dovolená.
To, že zaměstnankyně neví (??), že jí zbyla dovolená, neznamená, že by zaměstnavatel mohl porušovat zákoník práce.
Offline