Diskusní fórum Jak podnikat

Pletete si Dohodu o provedení práce (tam se neplatí ani SP ani ZP) jen daň. Je omezena 150 hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele a
Dohodu o pracovní činnosti - pokud se jedná o ZMR (zaměstnání malého rozsahu) do výdělku 1999,- Kč, tam se také neplatí ZP ani SP. Pokud je výdělek vyšší, platí se ZP i SP. Mzdové listy musíte archivovat vždy.

U sociálního pojištění se musí jednat o zaměstnání malého rozsahu. To znamená, že odměnu buď nesjednáte vůbec (z dohody nebude zřejmé, kolik bude činit měsíční odměna), nebo z DPČ bude zřejmé, že měsíční odměna bude nižší než 2.000,- Kč. Takového zaměstnance nemusíte přihlašovat na OSSZ. Pokud by v některém měsíci dosáhl vyššího příjmu, tak ho na OSSZ přihlásíte zpětně, k datu vzniku DPČ, nikoliv s datem vzniku pojištění. Kdybyste sjednali DPČ tak, že nebude zaměstnáním malého rozsahu (například:20 hodin týdně, sazba 150,- Kč/hod.), pak byste odváděli SP i v případě, že měsíční odměna bude nižší než 1.999,- Kč.

U zdravotního pojištění jen sledujete, zda pracovník dosáhl započitatelného příjmu (podle toho přihlašujete a odhlašujete na ZP), splnění podmínek zaměstnání malého rozsahu tu nehraje roli.

Mzdové listy nemají se sociálním a zdravotním pojištěním nic společného, ty vedete podle zákona o daních z příjmů (§ 38j ZDP), měli byste vést a archivovat pro všechny poplatníky s příjmy ze závislé činnosti, tedy i u DPČ a DPP.

To znamená, že pokud si zaměstnanec vydělá méně než 1999,- Kč, nepřihlašujete na ZP, pokud si v měsíci vydělá více než 1999,- Kč na tento měsíc ho přihlásíte.