Diskusní fórum Jak podnikat

1) Zatím stačí oznámit přerušení živnosti, abyste nemusela platit ZP a SP jako OSVČ. Pokud jste si jistá, že se k živnosti nevrátíte, tak ji můžete úplně zrušit.

2) Musí vás zaměstnat společnost. Pracovní smlouvu podepisuje jednatel, způsob jednání a podepisování za společnost upravuje společenská smlouva.

3) Může být zaměstnán na dobu určitou (nebo na dobu neurčitou a pak ukončit pracovní poměr dohodou). Také mu může VH schválit jednatelskou odměnu, do 6.000,- Kč měsíčně platí jen daň z příjmů a zdravotní pojištění, nad 6 tis. Kč se odvádí i důchodové pojištění (nemocenské nikoliv). Nebo může být i samoplátcem. Pokud nemá povolení k trvalému pobytu v ČR (není zařazen v systému veřejného zdravotního pojištění), tak si zřejmě bude platit komerční zdravotní pojištění.

1) Pokud je povinností společnosti uzavřít s jednateli mandátní smlouvy a jednatele odměňovat, pak o této povinnosti nevím. Podle mého názoru je vztah jednatelů a společnosti určen obchodním zákoníkem a musí fungovat i bez smlouvy. Upozorňuji, že tento server je určen fyzickým osobám (především drobným podnikatelům), problematikou právnických osob se nezabývá. Zkuste položit dotaz v jiném diskusním fóru, například na Sagitu, Účetní kavárně, Podnikateli, nebo businesscenter.cz.

2) Pokud bude manžel pobírat mzdu, nebo odměnu jednatele (nárok na odměnu, ale i na různé požitky může vyplývat ze smlouvy o výkonu funkce, z rozhodnutí VH, nebo z vnitřní směrnice), případně jinou odměnu za práci pro společnost, tak bude zařazen do systému veřejného zdravotního pojištění. Pokud by uzavřel dohodu o provedení práce, pak pojištěn nebude. Možností je několik, každá se posuzuje jinak. Pokud byste zvolili pracovní poměr, tak si na stránkách MPSV pročtěte podmínky zaměstnávání cizinců: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam

3) Pokud budete pro společnost vykonávat jiné práce, než které vyplývají z povinností jednatele, například účetní, zásobovačka, uklízečka.... pak můžete se společností (nikoliv s VH) uzavřít na tyto činnosti pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce, případně dohodu o pracovní činnosti. Pozor, nelze uzavřít pracovní smlouvu na činnosti, které jsou součástí výkonu funkce jednatele, jednatelství nelze vykonávat v pracovněprávním vztahu.
Smlouvu o výkonu funkce se uzavírá mezi společností a jednatelem a upravuje vztah mezi jednatelem a společností. V tomto případě jde o obchodní, nikoliv pracovněprávní vztah.
Problematika je poměrně rozsáhlá, nelze ji jednoduše popsat a v tomto fóru pro ni podle mého názoru není ani prostor. Doporučuji publikaci Ing. Pavla Běhounka: Společnost s ručením omezeným.