Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Paní ukončila neschopenku 11.5.2012, mohu i tímto dnem ukončit s ní pracovní poměr dohodou?Jak je to s dovolenou?Z loňského roku se ji převedlo na rok 2012celkem 13dní.Byla na neschopence od 11.11.2011 do 11.5.2012. Jak je to s nárokem na dovolenou v roce 2012?Na kolik celkem dní dovolené má nárok na proplacení?Děkuji
Offline
Pracovní poměr můžete ukončit dohodou ke dni ukončení dočasné prcovní neschopnosti.
Za rok 2012 nenáleží žádná dovolená, neboť paní neodpracovala v tomto roce ani jeden den.
Nevybranou dovolenou z roku 2011 proplatíte. (13 dní, pokud celková doba PN za celý rok 2011 nepřesáhla 100 pracovních dní. Potom by byla ŘD krácena)
Offline
Musí být dovolená z minulého roku proplacená, když paní po skončení nemoci odjela neznámo kam a pravděpodobně ani neví , že ji zůstala nějaká dovolená.
Offline
Malajsie2011 napsal(a):
Musí být dovolená z minulého roku proplacená, když paní po skončení nemoci odjela neznámo kam a pravděpodobně ani neví , že ji zůstala nějaká dovolená.
To, že zaměstnankyně neví (??), že jí zbyla dovolená, neznamená, že by zaměstnavatel mohl porušovat zákoník práce.
Offline