Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Dobrý den, jsem zde opět pro radu.
Náš zaměstnanec je od 19.9.2018 na nemocenské doposud.
V pátek 16.8.2019 jde k lékaři a již ví, že mu bude nemocenská ukončena.(byl mu přiznán ID 1.st.)
Dohodli jsme se na výpovědi dohodou, protože vzhledem k jeho nemoci nemůže danou práci nadále vykonávat.
Nevím, zda to je vůbec podstatné, ale chci se ujistit, ke kterému datu máme vlastně výpověď dát.
K tomu 16.8. nebo až k sobotě 17.8., když v pátek ještě bude ještě ve stavu nemocných?
Řešíme tohle poprvé, jsme malá firma a nerada bych udělala nějakou chybu.
Děkuji moc za radu, jaké datum do výpovědi uvést.
Offline
Dobrý večer. Hlavně nikdo nedávejte výpověď. Uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru (§ 49 ZP). Pracovní poměr končí dnem, který jste si sjednali, klidně to může být i den, kdy je ještě v neschopnosti, tedy 16.8.2019. Pokud se zaměstnanec půjde zaregistrovat na úřad práce, tak by bylo vhodné uvést do dohody zdravotní důvody.
Offline