Diskusní fórum Jak podnikat

Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody

Nejste přihlášen(a)

Oznámení

Administrátorka diskusního fóra ani jeho moderátorka a členové se nehlásí jako příslušníci určitého stavu nebo povolání k odbornému výkonu, ani jinak nevystupují jako odborníci v tématech, která jsou předmětem diskuse. - Vše přehledně také na Jakpodnikat.cz



#1 2013-05-24 12:23:51

Johny7
Člen/ka

Odstupné nad rámec zákoníku práce

Dobrý den,

zaměstnavatel se zaměstnancem v dohledné době ukončí pracovní poměr, jsou dohodnuti na vyplacení odstupného, resp. odměny nad rámec zákoníku práce. Zaměstnavatel tvrdí, že při termínu odstupné se sociální a zdravotní pojištění neodvádí pouze ze zákonného odstupného, tj. maximálně 3 měsíců. Další měsíce už platbě sociálního a zdravotního pojištění podléhají. Má pravdu?

Předem moc děkuju.

Offline

 

#2 2013-05-25 19:26:06

Zdena
Moderátorka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Předpokládám, že pracovní poměr bude ukončen výpovědí zaměstnavatele příp. vzájemnou dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Podle mého názoru bude záležet na tom, co jste sjednali. Pokud pouze odstupné, pak bez pojistných. Pokud jste k odstupnému sjednali nějakou odměnu související s ukončením pracovního poměru, tak z odměny odvedete pojistné.

Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného. V kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě může být sjednáno odstupné vyšší. Stále je to však odstupné poskytované na základě zvláštních právních předpisů (§ 5/2 zák. 589/1992 Sb., § 3/2 zák. 592/1992 Sb.), pouze je zvýšené, takže ani další násobky odstupného podle mého názoru nepodléhají odvodům pojistného na SP a ZP.

Offline

 

#3 2013-05-25 20:31:25

Johny7
Člen/ka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Ano, důvodem pro ukončení pracovního poměru je nadbytečnost (firma je zavřená). Zaměstnavatel tvrdí toto: "z odstupného nad zákonný rámec se pojistné odvádí. Neodvádí se pouze v případě, že bychom měli ujednání o výši odstupného (nad zákonný rámec) ve vnitřním předpisu (mzdový předpis) nebo v kolektivní smlouvě, to nemáme." Je jeho názor správný? Děkuju.

Offline

 

#4 2013-05-25 22:53:59

Zdena
Moderátorka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Nevidím rozdíl v platnosti ujednání v KS, vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě.

Pročtěte odpověď Ing. Růženy Klímové zde:
http://www.zivnostnik.cz/?cid=295408

Offline

 

#5 2013-05-26 11:11:46

Johny7
Člen/ka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Ani v pracovní smlouvě zaměstnance není o odstupném jediné slovo, v souvislosti s případným ukončením pracovního poměru je v ní jediná věta: "výpovědní doby se řídí zákoníkem práce". Což je něco jiného. Je možné, že v tomto případě má zaměstnavatel pravdu? Děkuju.

Offline

 

#6 2013-05-26 16:39:08

Zdena
Moderátorka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

V tomto případě má dle mého názoru zaměstnavatel pravdu.

Offline

 

#7 2013-05-26 17:29:46

Johny7
Člen/ka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Dobrý den paní Zdeno,

děkuju. Řešení vidím v tom, že se pokusím se zaměstnavatelem dohodnout na uzavření dodatku k pracovní smlouvě, v němž bude odstupné nad rámec zákona v souvislosti s přesunem výroby a uzavřením výrobního místa definováno.

Offline

 

#8 2013-05-26 18:03:39

Zdena
Moderátorka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Ano, řešila bych stejně.

Offline

 

#9 2014-11-25 08:41:04

Motlochová
Člen/ka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se odstupné započítává do superhrubé  mzdy pro výpočet daně. Děkuji

Offline

 

#10 2014-11-25 22:37:57

Zdena
Moderátorka

Re: Odstupné nad rámec zákoníku práce

Jen do hrubé.

Offline

 

Zápatí

Powered by PunBB | CZ a SK
© Copyright 2002–2008 PunBB