Diskusní fórum Jak podnikat
Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Oznámení
#1 2014-07-11 10:09:14
- Malajsie2011
- Člen/ka
bonus na děti
Zaměstnanec ukončil prac. poměr dohodou 13.6.2014.Jeho HM je 4200kč za toto období,z toho 3 dny neplacené volno, má dvě děti, při výpočtu mezd mi nenaběhl bonus na děti ve výši 2234kč. Je to správně?
Má zaměstnanec nárok na dovolenou když nastoupil 1.4.2014 a ukončil dohodou 13.6.2014?Pokud jsem mu nedovolila si vzít dovolenou a on si ji vzal, dala jsem mu neplacené volno, může on chtít proplatit dovolenou?Děkuji za odpověď.
Offline
#2 2014-07-13 19:35:29
- jaromira
- Člen/ka
Re: bonus na děti
Mám za to, že bonus náleží v případě, že HM je min.4 250 Kč/měsíc.
Nárok na dovolenou podle mého názoru má na alikvotní část a jediným důvodem pro proplacení nevyčerpané dovolené je ukončení prac.poměru.
Offline
#3 2014-07-14 15:48:01
- Marie66
- Člen/ka
Re: bonus na děti
Ano, pro uplatnění nároku na bonus na dítě musí hrubá mzda činit alespoň polovinu minimální mzdy, tedy 4250,-Kč.
U nároku na dovolenou v tomto případě nemám úplně jasno :-(, ale domnívám se, že zaměstnanec musí odpracovat alespoň 60 pracovních dnů v kalendářním roce. Po splnění této podmínky má nárok na 1/12 celoroční ŘD za každých 21 odpracovaných dnů. Objasní mi to někdo? Děkuji.
Offline
#4 2014-07-15 16:15:55
- Zdena
- Moderátorka
Re: bonus na děti
Na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část podle § 212 ZP nemá dle mého názoru nárok, neboť v roce 2014 neodpracoval alespoň 60 dnů.
V tomto případě by se měl nárok na dovolenou posuzovat podle § 214 ZP. Zaměstnanci přísluší dovolená za odpracované dny ve výši 1/12 z roční výměry za každých 21 odpracovaných dnů (včetně svátků, které připadly na pracovní dny zaměstnance).
Offline
#5 2014-07-16 08:10:53
- jaromira
- Člen/ka
Re: bonus na děti
Narazila jsem na tento dotaz v " 1000 řešení" vydavatelství PORADCE :
Odpověď - jak píše paní Zdena :
"Pokud zaměstnanci dle §214 ZP nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, protože neodpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů, přísluší
mu dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním
roce".
Offline