Diskusní fórum Jak podnikat

Dobrý den, máme zaměstnance na hlavní pracovní poměr a k tomu má občas nějaký zaměstnanec navíc buď jednorázovou nebo dlouhodobou dohodu o provedení práce na jinou činnost než je v pracovní smlouvě (aby se nemuselo odvádět zdravotní a sociální pojištění). Potřebuji zjistit průměr pro náhrady. Doposud se to dělalo tak, že se do průměru pro náhrady sečetl hrubý příjem z hl. poměru včetně prémií, odměn,...(kromě dovolené, svátků, lékaře atd.) a dohoda o provedení práce a vydělilo se to počtem odpracovaných hodin v hl. poměru, což se mi příliš nezdá, protože to zvyšuje průměr pro náhrady. Myslím, že by se k hodinám v hl.poměru měly přičíst hodiny z DPP, ty ale nejsou evidovány..  Jak to má být prosím správně? Pokud se to dělá špatně, může mít firma nějaké problémy u nějaké instituce?
Ještě bych se ráda zeptala, když máme člověka na jednorázovou dohodu o provedení práce - např. na jeden měsíc a ten člověk nepodepsal prohlášení k dani, zda ho musím zavádět do mzdové evidence nebo stačí ručně spočítat 15% srážkovou daň, tu odvést na finanční úřad a výplatu proplatit z pokladny nebo z BÚ a dále už nemusím žádné papírování řešit?
Moc moc děkuji za odpověď