Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Dobrý den,
prosím radu: 13.2.2012 bylo zaměstnanci dáno na vědomí, že jeho pracovní poměr bude ukončen ve zkušební době k 20.2.2012, zaměstnanec podepsal převzetí. Poté 16.2.2012 přinesla neschopenku a oznámila, že je těhotná. Je skončení pracovního poměru k 20.2.2012 platné? Děkuji za odpověď. Lenka
Offline
Dobrý den, ano, řekla bych, že skončení prac poměru je platné, zrušit ve zkušební době má právo jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, neschopenka - těhotenství zrušení PP neovlivní, když se tak zaměstnavatel rozhodne. Uvidíme, co ostatní diskutující tady ... Jana
Offline
Souhlasím s Janou. Dokonce jsem se setkala s případem, že zaměstnavatel ukončil HPP ve zkušební době jenom proto, že zaměstnankyně otěhotněla a nastoupila na DPN. Jsem přesvědčena, že jinak by ji nepropouštěl.
Offline
Moc děkuji za odpověď. V tomto případě se nejednalo o záměrné propuštění díky jejímu těhotenství k datu vystavení PN byla 7 týdnů gravidní, ale byla ve zkušební době přistižena, jak si z firemní pokladny brala peníze na cigarety, takže nikdo ani nepředpokládal těhotenství!
Offline
dobrý den, chtěla bych se optat od 1. 11 pracuji v jednom podniku (před tím jsem byla v evidenci uřadu práce), ale práce je fyzicky náročná a uvažuji o ukončení pracovního poměru ve zkušební době 16. 11, ale nevím za jak dlouho se může znova registrovat na úřad práce
Offline
Můžete se registrovat hned po ukončení pracovního poměru.
Offline
Dobrý den, syn podepsal pracovní smlouvu dne 16.2.2015 a chtěl by ji dne 18.2.2015 zrušit. Lze ji nějak stornovat, nebo anulovat, anebo se musí již rozvázat pracovní poměr obvyklým způsobem. Děkuji Motlochová
Offline
Dobrý den,
syn může zrušit PP ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu - musí písemně.
Pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
§ 66 ZP
Offline