Diskusní fórum Jak podnikat

Není pravda, že by si důchodce na předčasném důchodě nemohl vydělat ani korunu. Mohl mít příjmy, ale jen takové, které nezakládají účast na nemocenském pojištění zaměstnanců. Pokud byl OSVČ, tak mohl mít jen tak vysoký zisk, který nezaložil povinnou účast na důchodovém pojištění OSVČ.
Jestliže uzavřete dohodu o provedení práce (v roce 2012 budete mít k dispozici 300 hodin za rok), a měsíční odměna z dohody nepřesáhne 10.000,- Kč, tak nebude předčasný důchod nijak ovlivněn.

Podle mého názoru bude nutné přihlásit i na zdravotní pojišťovnu a odvést ZP.

Pracovník bude zdravotně pojištěn v případě, že vznikne povinná účast na nemocenském pojištění. Kopíruji podmínky, za kterých bude účasten nemocenského pojištění, § 7a novelizovaného zákona o nem. poj.:

Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

        (1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč.

      (2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně. Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na  základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána.

      (3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.?.


S těmi dohodami si asi užijeme:-)
... při odměně nad 10 tis, měsíčně odvod SP, tím pádem zřejmě i povinnost vystavit ELDP.

Ze zákoníku práce vyplyne povinnost vydávat po každém skončení DoPP (bez ohledu na výši odměny) potvrzení o zaměstnání.

Dobrý podvečer, paní Zdeno, dobrý podvečer paní Marie a dobrý podvečer všem čtoucím, včera mi známá, mající dcerku v první třídě, říkala, že paní učitelka učivo první třídy tak žene, že holka sice už v půlce listopadu píše perem, a to slova mele, mete....ale vůbec netuší, co píše, jen opisuje obrázky...tož tak nějak si připadám teď já, čtu, podruhé, po čtvrté...a furt nějak nechápu co to vlastně čtu...

Chápu, když si někdo na DPP vydělá v měsíci víc jak 10 tisíc, přihlašuju, odvádím soc a zdr. Ale může mi někdo prosím vysvětlit toto: 
Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na  základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána.  ??? Asi se paní Marie pozastavujeme nad stejným, je to tak?

Představa, že mi takový dohodář, který má jedem měsíc 2 tisíce, další 12 tisíc, pak zas 2  tisíce, onemocní, a budu počítat nemocenskou, tož to bude lahůdka, asi...nebo to možná vidím jen moc černě či co...

V každém případě, nebudeme si malovat sluníčka, když jsou na obzoru mraky....Jana

Dobrý večer všem. Myslím, že to bude obdobné, jako u DoPČ, tam je podobný text. Podle § 10/1/e) vzniká pojištění dnem, ve kterém poprvé po uzavření DoPČ pracovník začal vykonávat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. Pokud je ale odměna v některém měsíci nižší než započitatelný příjem, tak nevznikne povinnost platit ZP. Výši odměny zjistíte až po skončení měsíce. Takže bych přihlašovala dodatečně poprvé za měsíc, ve kterém odměna překročila 10 tis. Kč (a pokud bude příští měsíc odměna nižší, tak zase odhlásila).

Zákon o veřejném zdravotním pojištění by po novele měl znít takto:
§ 5/a) bod 3. Pojištěnec je plátcem pojistného   ... s výjimkou
3. osoby činné na základě dohody o provedení práce,  která v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu ve výši částky, jež je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění podle zákona upravujícího nemocenské pojištění (dále jen "započitatelný příjem").

Já si myslím, že to bude obdobné jako u ZMR. Na OSSZ přihlásíte až od měsíce, ve kterém odměna přesáhla 10 tis. Kč, a necháte přihlášeného.  Pokud bude odměna v dalším měsíci nižší, tak nebudete odvádět pojistné. Na zdravotní pojišťovně se asi bude přihlašovat a odhlašovat podle výše odměny.