Diskusní fórum Jak podnikat
Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Oznámení
#1 2012-01-11 10:42:03
- simmka
- Člen/ka
vážné důvody ukončení pracovního pomměru dohodou
Dobrý den,
dočetla jsem se, že v případě, kdy zaměstnanec podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, kde bude uvedeno jako důvod ukončení PP organizační nebo ekonomické důvody, nebude mu krácena podpora v nezaměstnanosti, jelikož se jedná a vážný důvod ukončení pracovního poměru
dále jsem se dočetla, že v případě, kdy bude v dohodě uveden jako důvod ukončení PP organizační důvody, náleží zaměstnanci odstupné ve výši 3 měsíčního platu
má otázka zní, v případě, že v dohodě bude uveden jako důvod ukončení PP ekonomické důvody, tak zaměstnanci odstupné nenáleží? a zároveň se to bere jako vážný důvod ukončení PP a zaměstanci pak nebude krácena podpora v nezaměstnanosti? Děkuji
Offline
#2 2012-01-12 00:36:00
- Zdena
- Moderátorka
Re: vážné důvody ukončení pracovního pomměru dohodou
Pokud bude v dohodě o ukončení pracovního poměru uvedeno, že důvodem ukončení jsou ekonomické důvody, tak nebudete mít nárok na odstupné.
O tom, zda ekonomické důvody jsou vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru, bude rozhodovat příslušný úřad práce. Netuším, zda je uzná.
Pročtěte článek zde:
http://www.jobs.cz/poradna/novinky/aktu … t-podporu/
Offline