Diskusní fórum Jak podnikat

To je mimochodem zajímavá otázka, protože jem četl výklady obchodního zákona, podle kterých je S.R.O. dokonce povinna platit svému jednateli odměny. Tedy nestačí jen s jednatelem uzavřít mandátní smlouvu, ale je přímo povinností uzavřít Smlouvu o výkonu funkce jednatele a vyplácet odměnu (což je obchodněprávní vztah, nikoli pracovněprávní), viz §66 odst. 2 obch. zák.

Ona i ta mandátní smlouva je samozřejmě obchodněprávní vztah a v tomto vztahu přece nelze pracovat zdarma :) Takže nějaká odměna tam být musí.

Na jednatelskou funkci nelze uzavřít PP, DPČ ani DPP, protože to není pracovněprávní vztah. V jednatelské smlouvě lze ale uvést, že jednatel vykonává svou funkci třeba jen 2 hodiny týdně, podle toho mu poskytnout odměnu a vyplatit ji jednorázově třeba 1 x ročně, protože s měsíčním vyplácením je spojena vysoká administrativa.

V ostatním čase osoba, která je shodou okolností i jednatel, vykonává pro S.R.O. také jinou práci, na kterou s ní lze uzavřít třeba DPP.

Jednatelská odměna se potom počítá stejně jako mzda (§6 odst. 1b zák. o daních z příjmů), tedy platí koeficient 1,0 hrubá - 1,35 superhrubá, z toho odvádět SP a ZP.  Z částky do 5000 Kč se neodvádí SP a ZP, takže když v Jednatelské smlouvě dáme jednateli jednorázovou odměnu 4999 Kč, nepodléhá SP+ZP.

Společníci S.R.O. mimochodem mohou na jednatele uvalit zákaz konkurence, ale pokud jste sama společník a jednatel, tak to dělat nebudete. Pak je taky problém, když jednatel je současně živnostník (má ŽL) a ?svému? S.R.O. fakturuje, tak naše úřady to vnímají jako vyvádění zisků, což může být problém.

Totéž, pokud by si společníci pouze vypláceli podíly na zisku (zdanění 15 %), tak úřady by to mohly napadnout a doměřit pojištění. Jiná věc je, pokud společník má zaměstnání nebo je OSVČ, to pak úředníkům můžete říct, že máte příjmy jinde, které vám k životu stačí a podíl v S.R.O. je jen taková bokovka :)

Dekuji Vam za diskusi :)))