Diskusní fórum Jak podnikat

První zaměstnanec: 1. února byla neděle, takže zřejmě neměl jiného zaměstnavatele. Jak jste sepsali pracovní smlouvu? Vznik pracovního poměru 1.2.09 a nástup do zaměstnání 2.2.09, nebo pracovní poměr vznikl až 2.2. 09?
U druhého zaměstnance je vlastně situace stejná, prvního března byla neděle, takže délka jeho dovolené bude záviset na dni vzniku pracovního poměru.
Pokud pracovníkům vznikl p.p. už prvního dne v měsíci, pak jim za tento měsíc náleží poměrná část dovolené. Pokud by vznikl až druhého dne, pak jim za tento měsíc nevznikne nárok.
Výše uvedené vyplývá z ustanovení § 212/2 zákoníku práce:
Poměrná část dovolené činí za každý CELÝ kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.


Zaokrouhlování poměrné části dovolené se řídí ustanovením § 216/5 ZP:
Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden; to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené.

Tabulka pro určení poměrné části dovolené při nároku na 4 týdny dovolené:
1/12      = 1,5 dne
2/12      = 3,5 dne
3/12     = 5 dnů
4/12     = 6,5 dne
5/12      = 8,5 dne
6/12     = 10 dnů
7/12     = 11,5 dne
8/12     = 13,5 dne
9/12     = 15 dnů
10/12   = 16,5 dne
11/12   = 18,5 dne
12/12   = 20 dnů

Dobrý den,
mám dotaz ohledně proplacení dovolené bezprostředně po mateřské dovolené. Pracovnice nastoupila na MD 6.6.2009, narodila se jí dvojčata, peněžitá pomoc v mateřství bude do 19.2.2010. Od 20.2.2010 bude žádat o dovolenou. Pracovnice má ještě nevyčerpanou dovolenou z roku 2008 v délce 18,5 dne. Od 25.11.2008 do 5.6.2009 byla v prac.neschopnosti. Za rok 2009 jsem krátila dovolenou o 3 dny. Bude mít pracovnice nárok na dovolenou za rok 2008 - 18,5 dne, za rok 2009 - 17 dnů a za rok 2010 - 20 dnů ? Nebo pouze za rok 2009 ? Děkuji moc za odpověď.
Lucie

1) Vznikne mu nárok za odpracované dny _ viz § 214 ZP. Doba PN vzniklé v důsledku pracovního úrazu se posuzuje jako výkon práce_viz § 216/3 ZP. Bude mít nárok na 2/12 (listopad má jen 20 pracovních dnů), tedy na 4 dny.

2) V roce 2010 nevznikl nárok na dovolenou.

Tabulka krácení dovolené:
1/12  =  2 dny
2/12  =  4 dny
3/12  =  6 dnů
4/12  =  8,5 dne
5/12  =  10,5 dne
6/12  =  12,5 dne
7/12  =  14,5 dne
8/12   = 16,5 dne
9/12   = 18,5 dne
10/12 = 21 dnů
11/12 = 23 dnů
12/12 = 25 dnů

Omlouvám se, přehlédla jsem datum nástupu. V tom případě má (jakoby) odpracováno alespoň 60 dnů, vznikne mu tedy nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok, nikoliv za odpracované dny. Tři dvanáctiny z 25 dnů činí 6,249 dne, zaokrouhluje se na půldny matematicky, nárok je 6 dnů.

Práva zaměstnanců vyplývající z vnitřního předpisu zaměstnavatele (směrnice o prodloužení dovolené) jsou u zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem v jakékoliv výši podle § 24/2/j), bod. 5. ZDP.
U zaměstnance podléhá náhrada za dovolenou dani z příjmů a pojistným.

1. Plátce daně ze závislé činnosti se přihlašuje na formuláři Přihláška k registraci FO-univerzální. Najdete na níže uvedené adrese, je hned první:
http://cds.mfcr.cz/cps/rde/xchg/SID-3EA … tml?year=0

2. Na PSSZ se zaregistruje jako zaměstnavatel a pak oznámí nástup zaměstnance. Každý měsíc budete posílat přehled o výši pojistného.

3. VZP totéž, manžel se zaregistruje jako zaměstnavatel a přihlásí zaměstnance. Také budou chtít každý měsíc přehled.

U Kooperativy platíte zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (něco jako povinné ručení), manželova pojistka se na tyto situace nevztahuje.

Informace o pojištění najdete na stránkách Kooperativy (otevřete si i Další informace o pojištění):
http://www.koop.cz/pojisteni/zakonne-po … tnavatele/

nebo si raději zajděte na pobočku, kde vám všechno vysvětlí a poradí, jaké promile z hrubých mezd budete odvádět. Adresy pražských poboček najdete zde:
http://www.koop.cz/kontakt/kde-nas-hled … area=CZ010

Dobrý den. Potřebuji poradit pro naší bývalou kolegyni.
Byla zaměstnaná na dobu určitou do 31.12.2009 a před ukončením onemocněla. Firma, ale prac.poměr ukončila, protože ji bylo řečeno, že může když  je to na dobu určitou. V této době je na nemocenské stále a a nastoupí na mat.dovolenou. Přišlo ji ze zdrav.pojišťovny, že si má platit zdravotní pojištění. Ale to se mi zdá nějaká hloupost, když je na nemocenské. Prosím o radu, co s tím, pokud mají pravdu. Díky Dagmar

Postupovala bych stejně, jako vy. Kurzový rozdíl k tíži zaměstnance, bankovní poplatky do daňových nákladů. Pokud by zaměstnavatel nechtěl vymáhat kurzový rozdíl, tak do nedaňových nákladů. U zaměstnance je příspěvek na dovolenou osvobozen od daně a pojistných až do částky 20 tis. Kč ročně.