Diskusní fórum Jak podnikat

Zdravím,

v současné době jsem přerušil na jeden rok studium, nicméně OSVČ přerušit v plánu nemám. Tímto se pro mne stala hlavní činností (nutné platit min. zálohy na zdravotní a sociální pojištění).

Aby byla moje činnost klasifikována jako vedlejší, je nutné, abych byl zaměstnán či měl dohodu u zaměstnavatele.

Aktuálně řeším, aby volba co nejméně postihla (čti finančně náročná) mého budoucího zaměstnavatele, a proto tedy budu volit jednu z dohod.

Mám tedy dvě možnosti:
1. Dohoda o provedení práce
- nutné mít smlouvu nad 10000 Kč (zbytek mohu fakturovat), tím by měl povinnost zaměstnavatel hradit pojištění

2. Dohoda o pracovní činnosti
- max. 4 hod./denně a nad 2500 Kč měsíčně (udáno na smlouvě)

Je standardní postup, že se zbytek "mzdy" fakturuje? Je to možné i takto řešit u Dohody č. 2 (DPČ)? Je nějaké minimum, které musí takto zaměstnavatel hradit za zaměstnance? Je ve výsledku nějaká z voleb výhodnější pro zaměstnavatele (případně zaměstnance/OSVČ)?

Děkuji za info
Adam