Diskusní fórum Jak podnikat

Matka na rodičovské dovolené pracuje na jinou pracovní smlouvu pro svého původního zaměstnavatele. Po 3 roku dítěte chce i nadále pod touto smlouvou pracovat ještě další půlrok (nemá kam umístit dítě). Stačí tuto smlouvu prodloužit dodatkem? Chápu-li to dobře obecně se to řeší tak, že musí zažádat oficiálně zaměstnavatele o neplacenou dovolenou a současně si zaplatit cestou zaměstnavatele zdravotní pojištění? V jejím případě, kdy pracuje na výše uvedenou smlouvu v době rodičovské dovolené, jsou za ní prováděny veškeré odvody zaměstnavatelem a proběhne domluva na prodloužení smlouvy, nemusí se řešit jinak.
Druhý s tím spojený dotaz zní, zda si může po oficiálním nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené, uplatňovat slevu na dítě a to za celý rok? Otec je OSVČ a neuplatňuje si tuto slevu. Děkuji za odpověď.