Diskusní fórum Jak podnikat

Dobrý den,

v dohledné době bude se zaměstnancem ukončen pracovní poměr pro nadbytečnost (výroba se přesouvá do jiných poboček koncernu), tj. s nárokem na odstupné. Osoba je zároveň vedena jako spolupracující (vedlejší činnost s podílem pár korun). S jakým předstihem musí ukončit spolupráci, aby za ni stát/úřad práce platil sociální a zdravotní pojištění? Z čeho se bude počítat podpora v nezaměstnanosti (ze zaměstnání či spolupráce)? Mám pocit, že před mnoha lety to bylo z toho, co bezprostředně předcházelo ukončení pracovního poměru.

Bude pro ni významný způsob ukončení pracovního poměru - výpovědí/dohodou? Termín ukončení výroby je známý.

Díky moc.