Diskusní fórum Jak podnikat

Dobrý den, zaměstnankyně na rodičovské dovolené v současné době pracuje ve firmě na DPP. Dne 20.2. rodičovská dovolená zaměstnankyni skončí a nastoupí v té samé firmě od 21.2. na HPP. Jak je to s odvody zdravotního a sociálního pojištění za měsíc únor? Sčítají se vyměřovací základy dohromady nebo se posuzuje každá smlouva samostatně? Na DPP za únor bude vyplaceno cca 7 tis. Kč, na HPP bude hrubá mzda za únor činit cca 4.500 Kč. Je tam příp. povinnost odvodu min. výše zdravotního pojištění, když nebude stát plátcem pojistného po celý měsíc? A jak je to s daní z příjmů? Zaměstnankyně má podepsáno prohlášení poplatníka. Předem děkuji za odpověď.