Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Dobrý den,
snad Vás dlouho nezdržím:)
Prosím pouze o radu, zda se odhlášení zaměstnance v okamžiku, kdy se stane jeho zaměstnání malým rozsahem, vztahuje i na zdravotní pojištění. Tzn. musím ho odhlásit jak na sociálce tak i na pojišťovně?
Moc děkuji;)
Ivett
Offline
Předpokládám, že jde o DPČ. Pokud vím, tak na OSSZ se neodhlašuje, jenom se v ELDP označí měsíce, ve kterých zaměstnanec nebyl pojištěný. Na zdravotní pojišťovně se zpětně přihlašuje a odhlašuje vždy, když dosáhne/nedosáhne započitatelného příjmu 2.500,- Kč.
Offline
Tak už vím jak postupovat u ossz. Náš zaměstnanec (DPČ) se musel k poslednímu měsíci, kdy ještě měl "normální" zaměstnání odhlásit a od 1.1. měsíce, ve kterém se stal zaměstnancem s malým rozsahem zase přihlásit. Jenom pro informaci, pokud by někdo potřeboval poradit ;)
Offline
Dobrý den.
Chtěla bych se optat na zaměstnání malého rozsahu. Je to DPČ která nepřesahne započitatelný příjem 2499,Kč? Je i pracovní smlouva na zaměstnání malého rozsahu?
Co znamená zaměstnání malého rozsahu? Je pravda, že když nemá zaměstnanec jinou práci do minimálnz které by platil ZP + SP a když za něj neplatí ZP stát, tak doplácí na ZP do minimální částky pojištění. ( Když budu mít zaměstnání malého rozsahu a nic víc,normálně bych neplatila ZP+SP,ale jelikož nemám žádný jiný příjem, musí mě i z zaměstnání malého rozsahu dopočítat ZP z částky 8.500,?)
Nějak se v tom neorientuji.
Děkuji moc.
Editoval Stáňa (2014-07-31 16:12:52)
Offline