Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Dobrý den,
je možné mít takovouto pracovní smlouvu tzn. 3měsíce s 2.měsíční zkušební dobou?
Setkávám se stím poprvé.
Pokud ano, zaměstnanec může odejít první 2.měsíce kdykoliv a pak po skončení 3.měsíce. Správně?
Děkuji
Z.
Offline
Předpokládám, že byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou 3 měsíce. Není možné takto sjednat zkušební dobu - vizte ustanovení § 35 odst. 5 zákoníku práce.
Offline
Smlouvu jsem neviděla, ale mělo by to být na určitou 3.měsíce. Tzn. Když je ve smlouvě uvedeno, že zkušební doba se sjednává na 2.měsíce, platí tedy co? Že může zaměstnanec odejít ihned, nebo po jaké době?
Offline
Nejsem právník, ale podle mého názoru je ujednání o zkušební době neplatné (zkušební doba je sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru), takže žádnou zkušební dobu nemá. Může odejít až po 3 měsících.
Offline
Smlouva neobsahuje čísté 3.měsíce, ale je rozdělena do více měsíců př. na dobu určitou od 15. 6 - do 15. 9. 2014.
Offline
Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou od 01/06/2014-31/08/2014. Je při tomto pracovním poměru nárok na dovolenou a v jaké výši. Děkuji za odpověď.
Offline
Předpokládám, že zaměstnance odpracuje alespoň 60 dnů (v uvedeném období je 65 pracovních dnů), v tom případě by měl nárok na 3/12 celoročního nároku. Jestliže je ve firmě nárok na 4 týdny dovolené, tak by měl nárok na 5 dnů.
Offline