Diskusní fórum Jak podnikat

Sleva není z čeho počítat. Zaměstnanec nemá mzdu, ani náhradu mzdy, není vyměřovací základ, nevznikne povinnost odvodu pojistného.

Sleva se vztahuje na každého zaměstnance, který:
-  je účasten nemocenského pojištění
- má vyměřovací základ nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé 
  stokoruny směrem nahoru (v roce 2009 v.z. nižší než 27 100 Kč)
- jehož zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc
- jehož zaměstnání mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce
- nevykonává zaměstnání malého rozsahu (zaměstnání, které trvalo, nebo mělo trvat alespoň 15 kal. dnů, příjem do 2.000,- Kč/měs.)
Týká se i zaměstnanců, kteří v kalendářním měsíci dosáhli nižšího příjmu, než sjednaného, například proto, že v průběhu kalendářního měsíce v něm pobírali náhradu mzdy a dávky nemocenského pojištění, měli neplacené volno, rodičovskou dovolenou apod. a z tohoto důvodu mají nižší vyměřovací základ. Za zaměstnance účastného nemocenského pojištění se též považuje fyzická osoba, které v době přerušení nemocenského pojištění (viz § 10 odst. 9 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění) byly zúčtovány příjmy z tohoto zaměstnání, které jsou započitatelné do vyměřovacího základu pro odvod pojistného.

Sleva na pojistném se nevztahuje na zaměstnance, který:
- má zaměstnání malého rozsahu
- platí pouze důchodové pojištění
- pracovní poměr netrvá celý kalendářní měsíc
- pracovní poměr nemá trvat déle než 3 měsíce
- pracovní poměr bude ukončen (např. zaměstnanci byla doručena výpověď, byla s ním
   uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru nebo končí ve zkušební době).

U dohody o pracovní činnosti, která běží celý měsíc, s výdlěkem 2.600,-Kč/měs. lze dle mého názoru směle uplatnit slevu na pojistném.
Jedna dobrá duše jménem Helena umístila na internet tabulku, pomocí které si snadno vypočítáte výši slevy:
http://leteckaposta.cz/764179260

Sleva může činit maximálně 25% vyměřovacího základu zaměstnance, v uvedeném případě 650,- Kč.

Dobrý den, paní Evelino. Lituji, ale s dotacemi od ÚP nemám praktické zkušenosti. Určitě jste ale uzavřela s úřadem práce písemnou dohodu, ve které jsou uvedeny podmínky, za kterých byste byla povinna vrátit příspěvek, nebo jeho část. Zkuste dohodu pečlivě pročíst, nebo se informujte přímo na ÚP, co považují za porušení podmínek dohody.

Kdyby vám na ÚP uznali přerušení živnosti ze zdravotních důvodů, tak raději dlouho neotálejte a živnost přerušte, abyste zbytečně nemusela platit vysoké pojistné na zdravotní a sociální pojištění (předpokládám, že jste OSVČ hlavní a máte povinnost odvádět pojistné z minimálního vyměřovacího základu bez ohledu na skutečnou výši příjmů). Píšete, že za vás manžel platí nemocenské připojištění, takže zřejmě nejste nemocensky pojištěna u své OSSZ. V tom případě nebudou OSSZ ani zdravotní pojišťovna brát ohled na vaši pracovní neschopnost a musela byste platit minimální pojistné. Snížení minimálního vyměřovacího základu při nemoci se vztahuje jen na OSVČ, které mají nárok na nemocenské dávky, které plynou z nemocenského pojištění OSVČ, nikoliv z nemocenského připojištění, uzavřeného na komerční bázi.

Pokud to bude možné, tak dejte vědět, jak jste pochodila na ÚP.

Držím palce a přeji brzké uzdravení.      Zdena

Nevidím důvod, který by vám bránil v uplatnění mimořádné slevy za 01/09 - 04/09.

Posledního září ještě bude vaším zaměstnancem, zaměstnání tedy trvalo po celý kalendářní měsíc. Během září nebyla doručena výpověď, nebyla uzavřena dohoda o rozvázání p.p., ani nebyl zrušen p.p. ve zkušební době, o ZMR také nešlo, takže sleva za září vám podle mého názoru náleží. Jen podotýkám, že mimořádná sleva je za měsíce leden až červenec, od srpna už půjde o slevu řádnou.

Ano, délka pracovního úvazku není limitujícím faktorem.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat PP uzavřen 1.11.08- na dobu určitou.Dne 31.1.09 - PP prodloužen, bude mít zaměstnavatel nárok na mimořádnou slevu už za měsíc leden. Domnívám se,že ano, ale nejsem si jista. Děkuji moc za odpověď.

Ano, zaměstnání trvalo i 31.8.09 a nejednalo se o ZMR. Děkuji Vám za odpověď.

Editoval rajarka (2009-09-04 14:25:35)

Jeste bych chtela doplnit dotaz, jak se bude resit sleva na pojistnem v pripade, ze zamestnanec odejde do duchodu napr. 15.11.09 a od 16.11.09 s nim tentyz zamestnavatel uzavre novou pracovni smlouvu (ne DPP, ZMR). Diky.

Dobrý den. Zaměstnanec předal 31.8.2009 zaměstnavateli výpověď. Pracovní poměr končí 31.10.2009. Je nárok na mimořádnou slevu za období 1-7/2009? Děkuji

Dobry den, zajimalo by mne, jak je to se slevou na pojistnem v pripade zamestnavaci cizincu. Splnuje vsechny nalezitosti pro uplatneni slevy, je za neho odvadeno socialni pojisteni. Dekuji