Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
Dobrý den,
mám dotaz ohledně účtování ŽP, které platí zaměstnavatel za svého zaměstnance. Řeším to poprvé a nejsem si jistá, proto budu vděčná za každou radu.
Celková částka za rok nepřesáhne 24.000 Kč. Platbu ŽP účtuji předpisem na 527/379 a platbu 379/221? Nebo účtuji jen platby 379/221 a na konci roku analytikou 527/379? Nebo používáte úplně jiné účty?
A ještě jeden dotaz, s vypracováním mezd to nemá nic společného, nikde to nezadávám, účtuji samostatně jen do účetního deníku?
Doufám, že je to srozumitelné, děkuji moc za odpovědi.
Pěkný den, Petra.
Offline
Způsob účtování si zvolte sama. Podle mého názoru jsou možné obě vámi popisované varianty. Během roku můžete účtovat jen na 379 a na konci roku vyúčtovat daňově uznatelnou část na 527xx (někdo používá ú. 525) a případnou nedaňovou část na 528. Tady ale pozor, v měsíci (a pak i v dalších měsících), ve kterém by zaměstnanec překročil osvobozený limit, je třeba o nadlimitní část příspěvku zaměstnavatele zvýšit základ daně a vyměřovací základy pro SP a ZP. Z tohoto pohledu je asi vhodnější měsíční sledování a tím i účtování: předpis 527xx/379, úhrada 379/221. Pokud předem víte, že celková částka příspěvku zaměstnavatele na ŽP a penzijní připojištění nepřesáhne 24 tis. Kč za rok, tak můžete použít první postup.
Se mzdami to má povinně něco společného od chvíle, kdy překročíte limit a musíte zdaňovat. Příspěvky do limitu nejsou mzdou (jsou pouze závazkem zaměstnavatele vůči příslušné pojišťovně), u zaměstnance se jedná o příjmy osvobozené od daně, srovnatelné například s poskytováním pitné vody, nebo odborným rozvojem zaměstnanců, které také neprocházejí mzdou. Můžete je ale dobrovolně zadávat i při zpracování mezd, možná váš SW nabízí možnost evidence příspěvků zaměstnavatele současně se zpracováním měsíčních mezd, kdy vám vytvoří příkazy k úhradě a nabídne předkontaci k vytvoření účetního záznamu, zkuste prozkoumat, mohlo by vám to usnadnit práci.
Někteří zaměstnavatelé si přejí, aby zaměstnanec viděl jejich příspěvek na výplatní pásce. V tom případě mám měsíční příspěvek zaměstnavatele zavedený do osobní evidence zaměstnance jako jiné dávky ke mzdě a zároveň tu samou částku jako jiné srážky ze mzdy (v programu pro vedení DE) a příspěvek se mi pak objeví i na mzdovém listu.
Chtěla bych upozornit, že pro zaměstnavatele je daňově uznatelným výdajem jakákoliv částka (třeba i nadlimitní), ale od roku 2008 je možné příspěvky poskytovat pouze podle § 24/2/j) bod 5. ZDP, tedy za podmínky jejich písemného sjednání ve vnitřním předpisu, v pracovní, nebo jiné smlouvě.
Offline
Mockrát děkuji!!!
Pěkný den.
Petra Šmejkalová
Offline