Diskusní fórum Jak podnikat

Ani moc ne:-)
Zaměstnanec může se zaměstnavatelem uzavřít pouze smlouvu podle zákoníku práce - pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce.  Mandátní smlouva se uzavírá podle obchodního, nebo občanského zákoníku, takže pokud uzavřete mandátní smlouvu, budete ve vztahu mandant - mandatář, nikoliv zaměstnanec  - zaměstnavatel.

Smlouvu příkazní uzavíráte podle občanského zákoníku a jste ve vztahu příkazník X příkazce.

Vztah zaměstnanec X zaměstnavatel vzniká v případě, že pro druhou stranu vykonáváte tzv. závislou činnost, která většinou vykazuje tyto znaky:
- plátce vám přímo či nepřímo ukládá úkoly, řídí a kontroluje vás a nese odpovědnost za výsledky vaší práce
- máte k plátci obdobné postavení jako zaměstnanec, musíte práci vykonávat na sjednaném místě, ve stanoveném čase podle pokynů nadřízeného
- odměna za práci je vypočítána na základě délky pracovní doby, nebo jiným způsobem, běžným v pracovněprávním vztahu
- plátce vám poskytuje materiál, pracovní pomůcky, stroje a jiná zařízení potřebná pro výkon vaší činnosti
- váš vztah s plátcem je dlouhodobý a soustavný, případě dlouhodobě vykonáváte činnosti pouze pro jednoho plátce.

Pokud pro plátce vykonáváte svoji činnost zcela nezávisle, tedy pod vlastním jménem, na vlastní účet a na vlastní odpovědnost, pak se nejdená o závislou činnost, kterou byste musel vykonávat ve vztahu zaměstnanec X zaměstnavatel, ale můžete uzavřít jiný typ smlouvy, například smlouvu o dílo, nebo smlouvu příkazní.