Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody
Nejste přihlášen(a)
K 30. 6. 2009 mi končí pracovní poměr na dobu určitou (zástup za pracovnici na mateřské dovolené). Kolik dovolené mohu k tomuto datu vyčerpat (mám nárok na 25 dní dovolené za rok). Může mi zaměstnavatel tuto dovolenou proplatit?
Mám nárok na uvolnění z práce, když si budu hledat nové zaměstnání (např. přijímací pohovor u nějaké fimy apod.)?
Děkuji moc za radu.
Offline
Můžete vyčerpat 12,5 dne (jednu dvanáctinu za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru), v případě ukončení pracovního poměru může zaměstnavatel nevyčerpanou část dovolené proplatit.
Při hledání nového zaměstnání máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na půl dne v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců.
Offline
Zrovna toto jsem taky dva dny zpátky hledala.
Cituji z nařízení vlády 590/2006, příloha, bod 11:
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Prosím o radu, zaměstnanec ukonční pracovní poměr k 30.4. dohodou z podnětu zaměstnavatele. Už teď má však vybráno 11 dnů dovolené, což je víc, než odpovídá nároku na 4 měsíce. Co s tím? Děkuji, Jana
Editoval JANAA (2009-04-07 08:20:37)
Offline
Pokud vím, tak přečerpaná dovolená by se měla srazit v poslední výplatě. Ke srážce nepotřebujete souhlas zaměstnance.
Nevím, jak se řeší situace, kdy zaměstnavatel čerpání dovolené zaměstnanci nařídil.
Offline
Děkuji, paní Zdeno, takto mi pomohlo, nebyla to nařízená dovolená, takže strhnu ve mzdě..J.
Offline
Zdravím a snad se po 15 letech dozvím ,zda jsem měl nárok na dovolenou ,při dohodě o pracovní činnosti.
Ročně se jednalo cca o 900 hod. různě rozložených dle potřeby zaměsnavatele.Jedná se o strážní a recepční
činnost pracujícího důchodce.Za zprávu předem děkuji a hlavně krásné počtení vašich témat.
Nárok na dovolenou vyplývá pouze z pracovního poměru, z dohody o pracovní činnosti nárok ze zákona nevzniká. Je sice možné (myslím, že to platilo i před 15 lety) uzavřít dohodu o pracovní činnosti s ujednáním o nároku na dovolenou, ale zaměstnavatelé takovéto dohody neuzavírají.
Offline