Diskusní fórum Jak podnikat

Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody

Nejste přihlášen(a)

Oznámení

Administrátorka diskusního fóra ani jeho moderátorka a členové se nehlásí jako příslušníci určitého stavu nebo povolání k odbornému výkonu, ani jinak nevystupují jako odborníci v tématech, které jsou předmětem diskuse. - Vše přehledně také na Jakpodnikat.cz



#1 2016-05-02 10:04:18

mariesv
Člen/ka

Začátek HPP 1.5., nemoc od 2.5.

Dobrý den,
prosím o radu.
Dne 26.4.2016 jsme podepsali se zaměstnancem pracovní smlouvu, kde je uveden začátek pracovního poměru od 1.5.2016 (neděle).
Dnes 2.5.2016 nám ale tento zaměstnanec volal, že začal marodit, pravděpodobně tedy bude mít vystavenou neschopenku od 2.5.2016.
V zákoníku práce jsem se dočetla, že od smlouvy odstoupit nemůžeme, protože absence je omluvená.
Jak máme dále postupovat ohledně nemoci? Prvních 14 dní (takže 7 pracovních) platíme my - zaměstnavatel, z pravděpodobného příjmu (jedné třicetiny pravděpodobného měsíčního hrubého příjmu)? I když zaměstnanec ve skutečnosti nic neodpracuje a příjem nemá? A pravděpodobný příjem uvedeme i do "přílohy k žádosti o dávku", kdyby marodil déle než 14 dní?
A byl by případně nějaký rozdíl v tom, kdyby zaměstnanec odpracoval např. alespoň jeden den?

Předem moc děkuji za odpověď. :-)

Offline

 

Zápatí

TOPlist

Powered by PunBB | CZ / SK
© Copyright 2002–2005 Rickard Andersson