Diskusní fórum Jak podnikat

Diskuze, otázky a odpovědi pro podnikání, živnosti, daně, pojištění, účetnictví, práci na Dohody

Nejste přihlášen(a)

Oznámení

Administrátorka diskusního fóra ani jeho moderátorka a členové se nehlásí jako příslušníci určitého stavu nebo povolání k odbornému výkonu, ani jinak nevystupují jako odborníci v tématech, které jsou předmětem diskuse. - Vše přehledně také na Jakpodnikat.cz



#1 2014-06-16 14:56:17

zabiocko
Člen/ka

DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Dobrý den,

Prosím o info jak je to u tohoto vztahu s nárokem na dovolenou. Je to stejné jako u klasického HPP tzn. 20dní/rok.
Za každý odpracovaný měsíc 1/12?

Pokud nemá ještě nárok ani na 5dní - může si nadpracovat? Jak to řešíte?

2.) Jak je to s výpovědí: tak jako u HPP tzn. do konce měsíce + 2měsíce?

3.) Nemocenská je stejná jako u Hpp?

Děkuji Z.

Offline

 

#2 2014-06-17 00:05:58

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

1) Pokud není sjednáno v dohodě nebo ve vnitřním předpisu, tak nemá nárok na dovolenou (§ 77 ZP).
2) Výpovědní doba 15 dnů, pokud nebyla sjednána delší (§ 76 ZP).
3) Ano.

Offline

 

#3 2014-06-17 08:20:08

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Takže DPČ nemají nárok na žádnou placenou dovolenou?

Jak to tedy řešíte u těchto DPČ lidí, když je firemní dovolená?

Pokud mu ji zaměstnavatel chce proplatit, je to pouze jeho svobodná vůle?

Offline

 

#4 2014-06-18 00:13:35

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Pokud je to sjednáno (v dohodě, vnitřním předpisem), tak mají.
U nás nemá pravidelně rozvržené směny, pracuje dle potřeb zaměstnavatele, takže firemní dovolenou nemusíme řešit.

Offline

 

#5 2014-06-18 08:19:02

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

U nás má pravidelnou prac. dobu 4hod/den tzn. max 20hodin oprava - týdně, pokud míń, tak se mu to krátí. Takže tady není žádný nárok? Ve sml. není zmínka o dovolené.

Editoval zabiocko (2014-07-09 19:44:52)

Offline

 

#6 2014-06-26 23:07:38

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Jestliže nebyl sjednán nárok na dovolenou, tak jej nemá. Pokud je firemní dovolená, tak by to snad šlo řešit překážkami v práci na straně zaměstnavatele a zaplatit průměrem. Počkejte si na další názory.

Offline

 

#7 2014-08-10 10:12:00

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Dobrý den všem,

Dalo by se to udělat i takto DPČ: př. 23dní pracovních, z toho 16dní pracoval, 2.dny neomluvená absence, 5.dní neplacené volno (byla právě "firemní" dovolená)..? Někde jsem se dočetla, že není nutné u DPČ uvádět kdy nebyl v práci, pouze kdy byl, takže nevím, ale udělala bych to jak píšu výše.

2. Jak je to u hpp 6h/30týdně: nástup 1.měsíc tzn. žádný nárok na dovolenou (ale firemní 5.dní již plánovaná - firma stopstav), rešeno nadděláním tzn. uvést ve výplatnici pracoval 18dní + 5.dní neplacené volno?, nebo neuvádět vůbec neplacené volno, tzn. 23dní? Nebo uvést jen odpracované dny tzn. 18dní?

Velmi děkuji rady Z.

Editoval zabiocko (2014-08-10 10:23:43)

Offline

 

#8 2014-08-10 16:20:06

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Paní Zdeno?:-)

Offline

 

#9 2014-08-11 00:06:29

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

1. Pokud máte v DPČ stanovenou pravidelnou pracovní dobu, tak to udělejte, jak píšete.

2. Pokud si zaměstnanec dobu napracoval ještě před dovolenou, tak bude v době firemní dovolené čerpat náhradní volno. V tom případě bych mu uvedla, že odpracoval 23 dní. Pokud jste mu dali neplacené volno, tak uvedete 18 dnů + 5 dnů NV a už nemusí nic napracovávat.

Offline

 

#10 2014-08-11 08:18:08

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

1. Rozsah pracovní doby je max. 20h týdně s pravidelně stanovenou pracovní dobou 4h denně. Za řádně vykonanou práci je poskystována odměna 5000,-Kč. (tzn. pokud je např. 20pracovních nebo 23.prac. dnů stále má 5tis., ale pokud je již neomluvená absence nebo neplacené volno, tak už se to krátí? Chápu to dobře?

2. Výborně, takto to mám.

Offline

 

#11 2014-08-11 22:12:35

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

1. Ano.

Offline

 

#12 2014-11-07 18:41:41

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Dobrý večer, jak je to se státním svátkem u tohoto DPČ? Je nárok nebo není? Děkuji

Offline

 

#13 2014-11-07 20:18:45

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Právo na vyplacení příplatku za práci ve svátek ze zákona není. Muselo by být sjednáno v DPČ nebo být součástí vnitřní směrnice (nebo kolektivní smlouvy).

Offline

 

#14 2014-11-08 10:27:21

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Velmi Vám děkuji

Offline

 

#15 2014-11-08 13:57:30

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Pardon, myslela jsem to jinak. Nejde o práci ve svátek, ale o náhradu za svátek v pracovním dnu.

Offline

 

#16 2014-11-08 14:30:27

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Aha, mělo mi to dojít:-)
Zaměstnanec měl pracovat, ale nepracoval, protože na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek. Náhrada za svátek se poskytuje jen při odměňování mzdou či platem, u odměny za DPČ nikoliv. Ale uvedla jste, že poskytujete měsíční odměnu 5 tis. Kč bez ohledu na počet pracovních dnů, takže je stejně jedno, zda byl státní svátek.

Offline

 

#17 2014-11-08 15:26:18

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Přesně jak píšete.

Pokud se bavíme o DPČ 5 tis. Kč/měs. bez ohledu na prac. dny. Jak je to s náhradami za PN?

U čtvrtletí mi program pořád píše, že nemám nastavený "týdenní úvazek ve dnech" u tohoto pracovníka.
Což má asi za násladek, že ve výpisu "hodinové průměry pro náhrady a náhrady PN" - má tedy prázdné: odprac. hodiny, tak průměry i základní složku mzdy. (jako u DPP). Přitom týdenní úvazek mám u něj nastaven: 5dní, hodiny: 4/h denně. Buď je to chyba nastavení programu nebo nemá prostě nárok jako dpč..?

Tzn. pokud by onemocněl nemá nic? Resp. prvních 14dní od zaměstnavatele, poté by měl již dostat od sociálky.

Děkuji

Editoval zabiocko (2014-11-08 15:50:23)

Offline

 

#18 2014-11-08 19:44:37

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Při této výši odměny je zaměstnanec nemocensky pojištěn, takže má nárok na náhradu odměny za prvních 14 dnů od zaměstnavatele a od 15. dne od sociálky. 

Zkuste prohledat nápovědu programu, možná bude chtít zadat fiktivní harmonogram směn. Pročtěte články zde:

http://www.mesec.cz/clanky/jake-vyhody- … -cinnosti/

http://www.podnikatel.cz/clanky/patri-d … -dovolene/

Offline

 

#19 2015-01-04 10:13:48

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

DD, prosím o názor na jak dlouho dělat smlouvu pro DPČ? Jsou nějaké limity? Případně za zkušenosti na jak dlouho. 1-5let? Děkuji

Offline

 

#20 2015-01-04 15:43:47

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Žádné časové limity nejsou, můžete libovolně řetězit DPČ na dobu určitou (neplatí pravidlo třikrát a dost, jako u pracovního poměru). Podle mého názoru můžete uzavřít na dobu určitou, např. 1 rok, nebo i na dobu neurčitou. DPČ se dá celkem snadno a rychle ukončit.
http://finance.idnes.cz/dohoda-o-pracov … nikani_kho

Offline

 

#21 2015-01-04 16:36:39

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Pokud měl zaměstnanec smlouvu dpč na 1/2 roku tj. do 31. 12. 2014 mu končila a teď dostane na 1.rok tzn. můžu udělat od 5. 1. 2015 do 31. 12. 2015 nebo to musí být od 1. 1. 2015? Tak aby se nemusel odhlašovat a přihlašovat.
Do práce jdeme od 5. 1.
Děkuji moc

Offline

 

#22 2015-01-04 17:44:30

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Novou DPČ bych uzavřela od 1.1.2015. Pokud na sebe DPČ bezprostředně navazují, tak není třeba dělat odhlášku na OSSZ. Na ZP byste se nemuseli odhlašovat a znovu přihlašovat ani v případě, že byste uzavřeli novou DPČ až od 5.1.2015.

Offline

 

#23 2015-01-04 19:37:41

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

O.K. díky, situace se změnila akorát v min. mzdě u dpč na 4600,-Kč/měs.  tak aby měl uhrazeno SP i ZP od zaměstnavatele. Chápu to správně? Samozřejmě u pol. úvazku 4h. denně tzn. 20/5. V roce 2014 bylo min. 4250,-Kč.

Ještě pod dotaz:

Máte ve sml. sjednané formy skončení dpč? (§ 76 ZP), např. klasicky 2.měsíce VL. Např. Ale co pokud by zaměstnanec, ihned po nástupu omarodil a pod.? Existuje proti tomu obrana, která je uvedena ve sml.? Děkuji

Editoval zabiocko (2015-01-04 21:20:26)

Offline

 

#24 2015-01-04 22:36:17

Zdena
Moderátorka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Ano, minimální mzda od 1. 1. 2015 při polovičním úvazku je 4.600,- Kč měsíčně.
http://www.mpsv.cz/cs/19457

Moc nerozumím slovům "tak aby měl uhrazeno ZP i SP od zaměstnavatele". Pokud zaměstnanec nemá jiné zaměstnání a není státním pojištěncem, tak byste měli odvést ZP z minimální mzdy 9.200,- Kč, tj. 1.242,- Kč.

Offline

 

#25 2015-01-05 07:46:06

zabiocko
Člen/ka

Re: DPČ - max 4h/denně - nárok na dovolenou/výpověd/nemocenka

Ano samozřejmě, napsala jsem to špatně. Myslela jsem výdělek, který si může vydělat a být na pracáku, tak aby za něj platil stát a pak ta hranice, kdy už je normální odvod z MM. Díky

Offline

 

Zápatí

TOPlist

Powered by PunBB | CZ / SK
© Copyright 2002–2005 Rickard Andersson