Diskusní fórum Jak podnikat

zabiocko · 2013-07-08 08:54:58

Dobré ránko všem,

jedná se o výpověd ze strany zaměstnance zaslána poštou na sídlo podnikatele.

1.) Zajímá mne ke kterému dni se den výpovědi počítá, př. do schránky dorazila 1.7. a je k vyzvednutí do 16.7., zaměstnavatel je nemocný.

Domnívám se, že pokud zaměstnavatel vyzvedne stává se platnou dnem vyzvednutí, pokud nevyzvedne tak je to den kdy byl vhozen ústřižek poštou do schránky sídla podnikatele a je na něm uveden.

Tak i tak se jedná o doběhnutí měsíce července + 2.měsíce. Chápu to správně?

Velmi děkuji.

Z.

Zdena · 2013-07-08 10:57:45

Počítá se den převzetí nebo poslední den úložní doby na poště. Tak i tak doběhne červenec + 2 měsíce.

zabiocko · 2013-08-09 07:19:38

Děkuji.

Prosím o rozvedení:

1.) Je potřeba ještě někde ohlásit, že zaměstnanec končí ( ČSSZ, VZP apod.?) z pohledu zaměstnavatele?

2.) Jak je to v roce 2013 s nárokem na dovolenou? Zaměstnc. měl nárok na 20dní (2013) + 2.dny z roku 2012. Po červencové výplatě 2013, mu ještě bude zůstávat 12.dní dovolené. (srpen, září - výpovědní měsíce). Potřebujeme aby odpracoval co nejvíce dní tzn. nevybranou dovolenou bychom proplatili v poslední výplatě - září. (případně částečně v srpnové a zbytek v září). Je to možné?

Výpověd je k 31.7.2013 + 2.měsíce.

Má nárok na 12dní dovolené k proplacení na konci? Má nějaký jiný nárok? Pokud to dobře chápu, mělo by se to spíše krátit, ale netuším jak na to.

Velmi děkuji všem znalým, hezký den.

Z.

Zdena · 2013-08-10 22:07:45

1) Odhlásit zaměstnance na ČSSZ a VZP, pokud je to poslední zaměstnanec, tak odhlásit zaměstnavatele z ČSSZ.

2) Jestliže pracovní poměr skončí k 30.9.2013, tak za rok 2013 vznikne zaměstnanci nárok na 15 dnů dovolené (= 9/12 celoročního nároku, předpokládám, že letos nebyl nemocný, neměl neplacené volno nebo ošetřování člena rodiny déle než 100 pracovních dnů). Z loňska mu zbyly 2 dny, letos má tedy k dispozici 17 dnů. Co nevybere, to můžete proplatit. Nevyčerpaná dovolená se vyplácí v poslední výplatě.

zabiocko · 2013-08-12 06:59:26

1.)Ano poslední (30.9) výpověd 31.7., ale k (1.9.) nastupuje nový zaměstnanec. Tady to platí jak? Kdy se odhlašuje až k poslednímu dni tzn. 30.9.? (písemně?).

2.)Přesně jak píšete nebyl nemocný, žádné nep.volno. Program Duna Mzdy, mi ukazuje od začátku roku 20 + 2dny staré 2012. Postupně odčerpal a je teď na 12.dnech. Odčerpal 10.dní a zbývá mu 12. Ale správně by měl mít už jen 7.dní jak píšete. Jak to upravit v programu?:-(

Díky

Editoval zabiocko (2013-08-12 07:02:30)

Zdena · 2013-08-12 17:24:12

1) Odhlašujete jen zaměstnance. Odhlašuje se k poslednímu dni písemně. Hromadné oznámení zaměstnavatele pro zdravotní pojišťovnu a Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) pro OSSZ by měl nabídnout mzdový program.

2) Podívejte se do nápovědy k programu. Buď program přepočítá nárok na r. 2013, když zadáte ukončení PP k 30.9., nebo opravte nárok roku 2013 ručně.

Diskusní fórum Jak podnikat

Oznámení

#1 2013-07-08 08:54:58

Výpověd zaměstnance poštou

#2 2013-07-08 10:57:45

Re: Výpověd zaměstnance poštou

#3 2013-08-09 07:19:38

Re: Výpověd zaměstnance poštou

#4 2013-08-10 22:07:45

Re: Výpověd zaměstnance poštou

#5 2013-08-12 06:59:26

Re: Výpověd zaměstnance poštou

#6 2013-08-12 17:24:12

Re: Výpověd zaměstnance poštou

Zápatí